העניין בטוויטר, משרות פייסבוק מתגברות לאחר שמנכ'לים מאפשרים עבודה קבועה מהבית

משכורות נמוכות יותר, תחרות מוגברת ועבודה קבועה ממחשב ביתי - ברוכים הבאים לעתיד העבודה אצל כמה מחברות הטכנולוגיה הגדולות בעמק הסיליקון.

מוקדם יותר החודש, ג'ק דורסי, מנכ'ל טוויטר ומנכ'ל סקוור, אמר כי יאפשר לעובדיו בשתי החברות לעבוד מרחוק לטובה גם לאחר חלוף המגפה. כמה ימים לאחר מכן, מארק צוקרברג בפייסבוק הלך בעקבות התביעה ואמר בפוסט בפייסבוק כי החברה שלו תעשה זאת אפשר לעובדים מסוימים לעבוד מהבית ללא הגבלת זמן. הוא אפילו חזה שבעוד חמש עד עשר שנים מחצית מעובדי פייסבוק יהיו מרוחקים. כבר, ה ענקית מדיה חברתית נוהגת ללא פגישה בימי רביעי לעודד עובדים לעבוד מהבית.

בעקבות כל אחת מההודעות של החברות הללו, העניין בעבודה אצלן עלה. חיפושים אחר משרות בטוויטר, למשל, עלו ביותר מ -80% ב -12 במאי, מיד לאחר שחברת המיקרו-בלוגינג הודיעה באותו בוקר על מדיניות עבודה קבועה מרחוק, על פי גוגל טרנדס.

כיכר, שהודיעה על מדיניות דומה ב -19 במאי, ראתה א קפיצה דומה (עלייה של 60 אחוז) בגוגל. העניין בעבודות בפייסבוק, אם כי לא כה מדהים, ראה גם עלייה ביום בו פרסם צוקרברג את פוסטו בפייסבוק, בו ציין במפורש את תחרות העבודה הגוברת כטובת ההסדר של המשרד החדש (או ליתר דיוק, העדרו). העניין במשרות בטוויטר עלה ב -12 במאי.מגמות גוגל

יש כמה יתרונות ברורים מאוד לעבודה מרחוק. זה מאפשר לנו לגשת לבריכות כישרונות מחוץ למוקדי טכנולוגיה מסורתיים בערים הגדולות, צוקרברג כתבתי, וזה אמור לעזור להפיץ הזדמנויות כלכליות הרבה יותר רחבי הארץ והעולם, וגם לעזור לנו לבנות חברה מגוונת יותר.

עם זאת, אנשים העובדים אצל ענקיות הטכנולוגיה הללו מרחוק לא יקבלו את אותה רמת שכר מעוררת קנאה שיש לרוב המהנדסים בעמק הסיליקון.

צוקרברג אמר חבילות הפיצויים העתידיות של פייסבוק יותאמו בהתאם למיקום, כלומר אלה שעובדים מחוץ לאזור המפרץ יקבלו ככל הנראה משכורות נמוכות יותר, שכן מעטים המקומות במדינה שיש להם יוקר מחיה גבוה יותר.

פייסבוק היא אחת החברות המשתלמות ביותר בתעשיית הטכנולוגיה. בשנת 2019, השכר השנתי החציוני לעובדי פייסבוק היה 230,000 דולר ; חציון גוגל היה 240,000 $ בשנת 2019 אך נמוך מזה של פייסבוק בשנים קודמות. השכר החציוני של טוויטר לשנת 2019 היה 170,000 דולר.

הן דורסי והן צוקרברג אמרו כי החלטותיהם התבססו על ההנחה כי התפוקה לא סבלה בחודשים האחרונים של עבודה מרחוק ברחבי החברה. ובאופן עלותי, זה יהיה הגיוני שהם יעסיקו תפקידים מרוחקים יותר בעתיד.

אך לעובדים הקיימים של החברות הללו, עדיין לא ברור כיצד התוכנית תצליח. על פי סקר שנערך בשבוע שעבר של אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה במפרץ צוות עיוור, אתר רשת חברתית לעובדי טכנולוגיה, רק 35 אחוז מהנשאלים אמרו שהם יעזבו את אזור המפרץ עם קיצוץ בשכר. אחוז שווה מהנשאלים אמרו שהם יעברו לגור במקום, אך לא יקחו קיצוץ בשכר. ו -30 אחוז מהנשאלים אמרו שהם בכלל לא יעזבו.

הנתונים הספציפיים לחברה של הסקר מראים כי רק 11 אחוזים מהנשאלים העובדים בפייסבוק ייקחו קיצוץ בשכר העולה על 20 אחוזים. עשרים ושמונה אחוז מהנשאלים בפייסבוק כלל לא היו לוקחים קיצוצים.