JCPenney התעמרה ברוב עובדי החנויות שלה בגלל מגיפת COVID-19.בטנקור / AFP באמצעות Getty Images בחודשים מרץ ואפריל, המכירות הקמעונאיות בארה'ב חוו את הירידה החמורה ביותר של חודשיים בהיסטוריה (8.3 אחוזים במרץ וב- 16.4 אחוז באפריל ) עקב מגיפת הנגיף הכלילי. האפוקליפסה הקמעונאית דחפה שורה של קמעונאים אמריקאים איקוניים עד סף פשיטת רגל.
JCPenney, למשל, עמד בפני פרק 11 ממשמש ובא להגיש חסרים שני תשלומי הלוואות אחרונים (מתוך עומס החוב הכולל של 4.3 מיליארד דולר). זה ביצע תשלום ריבית אחד ביום שישי, אך עדיין מנדנד בפשיטת רגל. לא ניתן היה לעזור שבית הכלבו בן המאה שילם לארבעת המנהלים המובילים שלה מיליוני דולרים כבונוס בבקשה להישאר, כך חשפה החברה הגשת SEC ביום ראשון.
JCPenney אמר כי הבונוסים היו חלק מתוכנית פיצויים שאושרה על ידי דירקטוריון החברה, לפיה המנכ'לית ג'יל סולטאו שולמו 4.5 מיליון דולר. בינתיים, מנהל הכספים הראשי ביל וופורד, הסוחר הראשי מישל וולאזו וקצין משאבי האנוש הראשי ברין ל 'אוונסון קיבלו כל אחד מיליון דולר.
הדירקטוריון טען בהגשה כי הבונוסים נחוצים כדי לשמור על צוות ההנהלה ולשמור עליהם חדורי מוטיבציה באמצעות הסביבה ההפכפכה והלא ודאית שמשפיעה על ענף הקמעונאות כרגע וכי הם הגיעו עם חוטים מצורפים. על פי ההסכם, ארבעת המנהלים יצטרכו להחזיר 80 אחוז מהבונוסים אם הם יפוטרו בגין מטרה או יתפטרו לפני 31 בינואר 2021. הם יצטרכו להחזיר את 20 האחוזים האחרים אלא אם כן יעמדו ביעדי ביצוע ספציפיים.
בנוסף, המנהלים נדרשו לעקל את הזכות לכל תוכניות הבונוס השנתיות ולפרסי תמריצים ארוכי טווח לשנת הכספים הנוכחית, וכן הון עצמי או אופציות מצטיינות מתכניות העבר. אבל, כמו עסק CNN ציין, כי הבונוסים השנתיים ככל הנראה נעלמו לשנה בכל מקרה בהתחשב בבעיות הכספיות של החברה, וכל המחזיקים בהון JCPenney עשויים להימחק בהגשת פשיטת רגל.
ראה גם: ג'יי קרו, מותגים אמריקאיים איקוניים אחרים שנמעכים על ידי וירוס הקורונה
ג'יי.סי.פני היוותה את מרבית עובדי החנויות וכמה מעובדי התאגיד בתחילת אפריל, כאשר חנויות נסגרו זמנית בין המגפה. מנכ'ל סולטאו אמר כי אנו מקבלים החלטות קשות ונבונות להגן הן על בטיחות מקורבינו והן על עתיד החברה שלנו. בהודעה מיום 31 במרץ.
סביר להניח כי יותר משרות יתקצצו ב- JCPenney כשיגיע ארגון מחדש של פרק 11. אם זה המקרה, עובדים שפוטרו לאחרונה עשויים לקבל חבילות פיטורין קטנות יותר (או בכלל לא) מאחר וחוקי פשיטת הרגל מחייבים חברות לשלם לנושים לפני העובדים.
