שפע של מחקרים הראו את היתרונות בעבודה של ארבעה ימים.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images ביום שישי האחרון, כסף CNN פרסם סיפור על חברה בניו זילנד שעמדה ליישם מדיניות של שבוע עבודה במשך ארבעה ימים לאחר ניסיון של חודשיים ברעיון הניב הצלחה מסחררת.
בסוף השבוע, עוד כמה סניפים חדשים בארה'ב קלטו את הסיפור והפיחו השראה לדיון מוזר האם ניתן להשתיל את הרעיון הזה למקומות עבודה אמריקאיים. אחרי הכל, כל הרעיון של לחיות את החיים במרווחים חוזרים של שבעה ימים הוא מעשה ידי אדם לחלוטין . מדוע עלינו להסתפק בפיצול קבוע של חמש ושניים?
אנדרו בארנס, מנכ'ל Perpetual Guardian, החברה הניו זילנדית בחדשות, אמר כי העובדים שעובדים עובדים ארבעה ימים בשבוע במקום חמישה הביאו לכוח עבודה מוטיבציה, מלא אנרגיה, מגורה, נאמן וכי זו יכולה להיות דרך מהפכנית לעבוד עבור גם מקומות עבודה אחרים.
לכל מי שחושב שאי אפשר להקים את שבוע העבודה בארבעה ימים בארה'ב, כדאי שתדעו שהסטנדרט המודרני של שבוע העבודה של חמישה ימים היה בקושי סטנדרטי עד ממש לאחרונה.
סיכום היסטורי קצר: הרעיון של עבודה בימים שני עד שישי הומצא על ידי מפעל בניו אינגלנד בשנת 1908. עד אז, העובדים האמריקאים הפסיקו רק ימי ראשון מלאים לפולחן נוצרי. בעל המפעל הציע תחילה סופי שבוע של יומיים לעובדים יהודים כדי שיוכלו לשמור על שבת ולא יצטרכו להשלים את העבודה בימי ראשון, דבר שפגע בחלקם ברוב הנוצרי. בהמשך האריך הבעלים את סוף השבוע בן היומיים לכלל העובדים, ומעסיקים נוספים הלכו בעקבותיו.
אך רק לאחר השפל הגדול בשנות השלושים הפך שבוע העבודה בן חמשת הימים לנורמה חברתית בארה'ב - ובהמשך הרבה מדינות שאינן נוצריות נהגו בעקבות הדוגמה.
סין, למשל, לא הנהיגה את שבוע העבודה בן חמישה הימים עד 1995 (על פי הדיווחים כתנאי להצטרפות ל- WTO); יפן הציגה בהדרגה את תוכנית העבודה בין 1980 ל -2000 (בתי ספר רבים עדיין פתוחים חצי יום בשבת); במדינות מוסלמיות רבות יש את סוף השבוע שישי-שבת כדי לאפשר זמן לפולחן דתי; ובמדינות מסוימות, כמו מקסיקו והודו, אנשים עדיין עובדים בימים שני עד שבת.
גם הצעות להפחתת השבוע בן חמשת הימים אינן חדשות.
מייסד גוגל, לארי פייג ', כנראה נחשב לשבוע העבודה בן ארבעה הימים. אוון ג'ונס, בעל טור בנושא האפוטרופוס , יש בלהט דגל באותו רעיון. שלא לדבר, יש הרבה מחקר אקדמי זה מראה את היתרונות בעבודה מקוצרת שבועות.
אולם בפועל, שבוע העבודה בן ארבעה הימים אינו תמיד נהדר כמו על הנייר, לפחות בארה'ב.
בניגוד ל- Guardian Perpetual בניו זילנד, שדואג לו פחות מ [מספר] השעות שאתה מבלה במשרד ויותר ממה שאנחנו יוצאים מזה, לפי בארנס, לבוסים האמריקאים בהחלט אכפת משעות. עובדים ארבעה ימים במקום חמישה? בסדר גמור. אבל אתה עדיין צריך להשקיע 40 שעות בשבוע!
סימפוניה ספייס, ארגון אמנויות הבמה שבסיסו בניו יורק, מאפשר לעובדים לעבוד בין שבועות רגילים של חמישה ימים או ארבעה ימים של 10 שעות בשבוע.
דייוויד סטיבנס, יועץ ניהול, אמר בא פוסט בלינקדאין 2014 שלאחד המעסיקים הוותיקים שלו הייתה מדיניות דומה. לחברה שני צוותים שעובדים במשמרות נפרדות של ארבעה ימים, האחד מיום שני עד חמישי והשני מיום שלישי עד שישי, כך שהחברה תוכל לנהל עסקים חמישה ימים בשבוע כמו שרוב החברות עושות. אבל שני הצוותים נאלצו לעבוד 10 שעות.
שעות ארוכות יותר כתוצאה מפחות ימי עבודה מהווים דאגה ראשונית של מבקרי שבוע העבודה בן ארבעה הימים.
הבעיה העיקרית עם הרעיון היא שכל מה שצריך לעשות עבודה, צריך להיעשות באותו זמן כולל, כתב אלרד דמבה, פרופסור לבריאות הציבור באוניברסיטת אוהיו, במאמר שכתב השיחה בשנת 2016.
עבודה בחמש משמרות של שמונה שעות שקולה לעבודה בארבע משמרות של 10 שעות. זה נכון. אך ההשלכות של לוחות הזמנים הללו שונות. הסכנה היא בהתעלמות מההשפעות הבריאותיות שעלולות להתרחש כתוצאה מעייפות ולחץ המצטברים במהלך יום עבודה ארוך מהרגיל, הסביר.
ברור שזו לא בעיה במדינות אחרות.
בהולנד, למשל, שבוע העבודה של ארבעה ימים (שמונה שעות ביום) הוא כבר נורמה, על פי הסטטיסטיקה של ממשלת הולנד שצוטטה על ידי CNN, עובד ממוצע במשרה מלאה בהולנד עובד רק 29 שעות בשבוע.
לשם השוואה, האמריקנים עובדים 47 שעות בשבוע, ורבים רוצים לעבוד עוד יותר קשה.
