כל כך הרבה ג'ונס.קייטלין פלנגן לתצפיתנית שב, ג'ון - יש לך די והותר.
על פי א ניו יורק טיימס ניתוח, יש כמעט גברים רבים בשם ג'ון בתפקידי מנהיגות אמריקאים כמו שיש נשים. פרק זמן.
עשרים וחמישה מנכ'לי פורצ'ן 500 הם נשים, ואילו 23 נקראים ג'ון. פחות סנאטורים רפובליקנים ופחות מושלים דמוקרטים הם נשים מגברים ששמו ג'ון.
זאת למרות שנשים מהוות 50.8 אחוז מאוכלוסיית ארה'ב 57 אחוזים של בוגרי המכללות, ואילו ג'ונס מרכיב בלבד 3.3 אחוזים מאותן קבוצות.
יש כמעט חמישה מיליון ג'ונס בארצות הברית - זהו השם הגברי השני הפופולרי ביותר אחרי ג'יימס.
נתונים אלה הם חלק מה- פִּי 'מדד תקרת זכוכית, אשר הושק בשנת 2015 כסמן לשוויון מגדרי (או היעדרו) בתעשיות אמריקאיות. מנת הנתונים האחרונה פורסמה היום.
הפער החמור ביותר בין המינים מתרחש בחדרי הישיבות המנהלים. נשים מאפרות 16 אחוזים של חברי הדירקטוריון בקרב חברות ב- S&P 1500.
זה פחות משיעור מושבי הדירקטוריון המוחזקים על ידי גברים בשם ג'ון, רוברט, ג'יימס וויליאם (או שלהם עמיתים לא רשמיים יותר ג'ק, בוב, ג'ים וביל).
רוב החברות מכניסות לפחות אישה אחת למועצה כדי להראות שהמשרד שלהן מגוון. אך מעטים ממנים יותר מאחד, ורק אחד מכל 25 תאגידים יש מנכ'לית.
גם נשיאים אמריקאים לתרום לפער השמות הזה. היו שישה מפקדים ראשיים בשם ג'יימס, חמישה בשם ג'ון וארבעה בשם ויליאם - אבל, כמובן, לא נשים.
בזמן ש פִּי הניתוח לא התמקד אך ורק בגזע, הוא כלל נתונים סטטיסטיים מפכחים בנושא. מתוך 500 מנהיגים בכירים בתרבות האמריקאית, הממשל, החינוך והעסקים, רק 44 הם מיעוטים.
ישנן מספר סיבות לכך שנשים לא עולות לפסגה.
לפי מקינזי , נשים נוטות יותר לקחת הפסקות במהלך הקריירה שלהן לגידול ילדים. הם גם פחות נוטים להדריך על ידי מנהלים (בעיקר) גברים לבנים, במיוחד בעידן MeToo #.
לעתים קרובות נמתחת ביקורת על נשים על התנהלות אסרטיבית ושאפתנית, תכונות שגברים מהללים עליהן. ועל פי סקירת עסקים של הרווארד , נשים במקום העבודה מתמודדות גם עם הרבה יותר אפליה אם הן לא מסתדרות עם הבנים.
עם זאת, לא כל האזורים במצב כה קשה. השנה חוג מקבלי מענקי הגאונות של מקארתור כלל תשע נשים וללא ג'ון.
